WORK
As organizações precisam de pessoas felizes para atingirem desempenhos eficientes e competitivos. E as pessoas passam muito tempo no trabalho e têm a expectativa de que esta experiência contribua para a sua felicidade. A sustentabilidade das sociedades está dependente da felicidade das pessoas, também, no trabalho. A HAPPY TREE proporciona serviços de formação e consultoria que reforçam o bem-estar das pessoas no trabalho e a eficiência das organizações. Com enfoque nas pessoas, na liderança e nos processos e resultados associados à gestão das pessoas no trabalho. A felicidade também pode ser encontrada no trabalho!
Para Mais Felicidade no Trabalho:
A FUNtástica Viagem Da Felicidade
Uma viagem muito divertida, excelente para reforçar o espírito de equipa. Os participantes passam pelas diversas estações que compõem a felicidade na vida e aprendem o que distingue as pessoas felizes. Envolvem-se em atividades desafiantes, estimulam a criatividade e cooperação e divertem-se imenso. Dão abraços e trocam elogios. Regressam ao trabalho felizes da vida!
Afinal, o que é a felicidade? A partir desta pergunta simples e inquietante, partimos para a divulgação do que distingue as pessoas felizes na vida, tendo por base as descobertas da ciência nos últimos anos. E são tantas! E, no trabalho, a felicidade percorre os mesmos caminhos, assentes no prazer, na realização e em relacionamentos positivos. Uma conversa apaixonante, que alia a solidez do conhecimento científico a histórias inspiradoras e exemplos vindos da realidade organizacional. Em registo descontraído e divertido, para que as pessoas sejam mais felizes no trabalho!
Ser Líder é um desafio árduo, que exige aprendizagem contínua e autodesenvolvimento. A falta de competências de liderança responsável tende a remeter os líderes para estilos autoritários que violam as expectativas de envolvimento e bem-estar das pessoas e comprometem o desempenho das equipas, no médio prazo. A liderança responsável preocupa-se com o bem-estar das pessoas e com a eficiência organizacional. Nesta formação, os líderes vão pensar e treinar o feedback construtivo, a comunicação positiva, a gestão de conflitos e da mudança, a delegação e autonomia, planeamento, organização e monitorização. Vão sedimentar um estilo de liderança humano, próximo das pessoas, que envolve a participação e partilha a tomada de decisão, em articulação com a defesa do rigor processual e dos resultados organizacionais. Uma formação focada na reflexão, partilha e treino e follow-up quanto à transferência para as situações reais de trabalho. Com muitas atividades, simultaneamente, divertidas e focadas nos resultados. Para que levem para o trabalho esta visão responsável de liderar, atenta aos resultados e às pessoas.
O desempenho de alto rendimento exige autodesenvolvimento e integração social das pessoas no trabalho. O coaching estabelece um processo sistemático de aprendizagem e crescimento profissional, enquanto a mentoria estrutura-se numa relação de “apadrinhamento”, assente na integração social, aculturação organizacional e orientação informal. O coaching ajuda a libertar o potencial das pessoas para que maximizem o seu próprio desempenho. A mentoria quer que as pessoas se sintam parte da equipa, em casa, confortáveis para partilhar as suas qualidades. Criamos programas de coaching e mentoria, formamos mentores e coaches internos e realizamos sessões individuais. Para que as pessoas possam florescer no trabalho.
Formação
As pessoas querem muito saber como podem ser mais felizes no trabalho. Vamos pensar e treinar as competências que geram comportamentos positivos no trabalho, capazes de melhorar o bem-estar das pessoas e a eficiência dos processos. Um percurso que inclui: responsabilização individual, diversidade comportamental, comunicação, trabalho em equipa, autonomia e gestão de conflitos e da mudança. Os deveres e desafios de ser “liderado”. Uma formação com muitas atividades práticas, divertidas e destinadas a criar laços emocionais entre os participantes. Para que haja mais motivação e qualidade nas organizações.
Já lá vai o tempo de olhar para as pessoas como funcionários ou mesmo como recursos. Ou de os culpar porque não estão motivados. Agora, sabemos que são pessoas e precisam de encontrar no trabalho um ambiente, processos e relacionamentos de trabalho que lhes permitam florescer e entregar o melhor das suas capacidades e talentos ao serviço da organização. A gestão de pessoas moderna e eficiente assenta em 3 eixos de intervenção: dimensionar, qualificar e motivar. Estamos prontos para ajudar as organizações na melhoria dos seus processos e dos seus resultados. As pessoas vão embora todos os dias. Nós podemos ajudar a sua organização a criar-lhes uma vontade genuína para regressarem amanhã, cheios de motivação. Para que as pessoas se sintam qualificadas e motivadas para trabalhar bem, numa experiência agradável e eficiente. Conte connosco!
Estamos a preparar mais conteúdos felizes. Mantenha-se atento!!!
Olá. Tenho uma coisa para vos dizer!
Está interessado em algum dos serviços indicados? Tem alguma sugestão? Partilhe connosco a sua necessidade para reforçar o bem-estar e eficiência das suas pessoas e equipas. Vamos ler com toda atenção a sua mensagem e responder o mais rápido possível. Queremos muito levar mais felicidade para o seu trabalho. Muito obrigado.